日本美少女漫画漫画大全

人才策略
  • 文化有张力
    文化引领

    坚守传承&多元化
    传承优秀的“少年十六”文化基因
    对内构建“阳光高效”的企业氛围
    对外打造“最佳雇主”的品牌影响
    新老融合、高成活率、关键岗位和高绩效人员稳定性

  • 组织
    有活力
    组织先行

    敏捷高效&区域自驱
    聚焦组织效能,提升协同作战的系统能力
    建立匹配战略、适应未来的敏捷组织
    总部做专,区域做强,项目导向
    分级管理,差异化架构和授权

  • 人才
    有厚度
    人才驱动

    高标准&高成长&高激励&高认同
    为优秀人才提供发挥潜能、实现价值的土壤
    继续坚持高标准选才,内生外引并举用才
    目标选才,打造子弟兵+行业精英的人才供应链
    职业发展通道,分层分类发展,加强内部梯队建设

  • 机制
    有创新
    机制助力

    内部公平&外部竞争
    在“共创共享”核心价值观引领下,创新机制
    建立战略导向的绩效评价和激励体系,助力达成战略目标
    大胆任用,内部有序流动,促进个人与组织同发展

人才发展

【高管T1培养计划】

针对区域经营班子、集团职能中心负责人的专项培训计划,专注从经营操盘、业务协同、 文化融合、团队领导四方面培养,提升“区域总/中心总”的经营与管理能力。

【振武计划】

针对项目总的专项培训计划,定期开展赋能,强化项目总团队,着重从经营力、业务力、管理力 三方面培养。

  • 经营力:掌握项目经营的关键要点能算账,在工作中以财务思维指导决策。
  • 业务力:掌握新时期的全周期操盘能力,了解各个阶段工作重点和应对方式,并能顺势决策。
  • 管理力:提升组织建设与团队管理能力,带领团队快速达成业绩。

【黄埔生计划】

针对区域经营班子、集团职能中心负责人的专项培训计划,专注从经营操盘、业务协同、 文化融合、团队领导四方面培养,提升“区域总/中心总”的经营与管理能力。

少年风采
人才策略
人才发展

【高管T1培养计划】

针对区域经营班子、集团职能中心负责人的专项培训计划,专注从经营操盘、业务协同、 文化融合、团队领导四方面培养,提升“区域总/中心总”的经营与管理能力。

【振武计划】

针对项目总的专项培训计划,定期开展赋能,强化项目总团队,着重从经营力、业务力、管理力 三方面培养。

  • 经营力:掌握项目经营的关键要点能算账,在工作中以财务思维指导决策。
  • 业务力:掌握新时期的全周期操盘能力,了解各个阶段工作重点和应对方式,并能顺势决策。
  • 管理力:提升组织建设与团队管理能力,带领团队快速达成业绩。

【黄埔生计划】

针对区域经营班子、集团职能中心负责人的专项培训计划,专注从经营操盘、业务协同、 文化融合、团队领导四方面培养,提升“区域总/中心总”的经营与管理能力。

少年风采
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京公网安备 11010602103322号
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